公务员管理条例工资（公务员工资制度中的几个规定）

外界普遍认为，公务员行使政府公权力，自己的工资补贴和奖金应该想怎么定就怎么定，想发多少就发多少，没有人可以约束。

带着疑问，我专门咨询了在相关业务部门工作的朋友。朋友很惊讶我的问题，并细心做了解释，让我了解到了公务员工资收入分配制度中的几条鲜有人知的规定。

一、地区年人均工资收入最高限额。以县市区为单位，以当地经济社会发展水平为依据，每个省都给所辖县市区公务员的平均工资收入规定了一个最高限额。平均工资包含五险一金，笔者所在县级市为全国百强县，其公务员的年人均工资收入最高限额为12万多一点，具体数据不便透露。

二、规范性津补贴。原来各地自行为公务员设立的各种津贴补贴项目，现已统一归并为一项，即“公务员规范性津补贴”。2016年，行政机关实行公车改革，各机关取消公车，为公务员发放公务交通补贴。至此，普通综合管理类公务员的津贴补贴只此两项。

三、绩效奖金。2021年，中央对公务员奖金制度进行改革，将原先各地自行制定的各类奖金统一归并为绩效奖金一个奖项，并授权省里根据当地经济社会发展水平制定出各县市区的绩效奖金标准，同时保留年终一次性奖金。至此，所在公务员的奖金也只此两项。

结语：公务员工资收入分配政策由中央集中统一管理，对各种津贴补贴和奖金进行了清理规范，并制定了严格的追责制度，杜绝了各种不规范现象的出现，铲除了滋生腐败的温床，赢得人民群众的信赖。如果现在还说公务员有这样那样名目繁多的津贴补贴和奖金，那就是不讲实事求是了。