无固定期限劳动合同，是3种劳动合同的其中一种，这种劳动合同没有明确的结束日期。

没有结束日期并不意味着，这种合同就是员工的终身“护身符”，这种合同也是能够解除的。那签订这种合同需要满足哪些条件？

签订“无固定期限劳动合同”的条件

用人单位和员工双方协商一致，也可以直接签订“无固定期限劳动合同”。员工如果满足下面的条件，只要员工提出签订“无固定期限劳动合同”，那用人单位就要无条件答应。

1.员工在该用人单位连续工作10年后，可以签订此合同。

必须是连续，不是累计工作10年，比如你在这家公司签了5年的劳动合同，离职后，去另一家公司干了几年后，又跑来这家公司签了5年合同，虽然累计满了10年，但不符合《劳动合同法》的规定。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

当国有企业推行劳动合同制度来改革企业时，有大量的在国企工作了10年以上的老员工或者快要退休的老员工，为了照顾这些老员工，他们可以签订无固定期限的劳动合同。

3.用人单位与员工签订了2次固定期限的劳动合同，不管这个固定期限劳动合同有多长，只要满足了2次，在第3次签订劳动合同时，只要员工提出要签订无固定期限劳动合同时，用人单位要答应。

4.用人单位自用工之日起，没有与员工签劳动合同，这个时间要是满了1年，自动视为用人单位与员工签订了无固定期限劳动合同。

签订“无固定期限劳动合同”有什么好处？

1.对于企业而言，方便留住人才，尤其对于企业的一些核心岗位。

因为这种合同没有终止时间，所以，企业不能像固定期限合同一样，随意解除合同，对于员工而言，工作稳定性强一些。

2.如果企业经营不善，面临裁员，那签订了无固定期限劳动合同的员工，应该优先留用。

3.员工如果满足了签订这种合同的条件，比如之前签了2次固定期限合同，在第3次签合同时，员工要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝签订这种合同，在解除合同时，就要给员工双倍赔偿。