七零、八零、九零，职场里的每代人各不同

现在职场里基本上是七零、八零和九零后为主，人们常说有“代沟”，如果你不了解他们，很难理解他们的行为，更无法一起共事。综合来看，职场中，七零后相对有责任感一点，八零后相对理性，而九零后则更加个性鲜明一点，迫切需要被认可和受尊重。

先说说七零后，他们是最能吃苦的，也是吃过苦的。给人的感觉是踏实、稳重、能做事，并且干一行爱一行，他们很少跳槽。在职场中注重人际关系的维护，也注重交心，大多能在岗位上奉献一生。

有句话叫“士为知己者死”，他们就是这样的一群人。在公司中，现在基本都是中流砥柱，能在最关键的时候不掉链子，稳定军心。很多重要的工作交给他们，即便不能完成的很出色，但很放心，很踏实。

七零后求安稳，一个游戏规则可以用一年甚至很多年。他们不像其他两代人一样有激情，也没有多上创造力，喜欢按部就班、稳扎稳打。

八零后的人相对勤奋，有梦想，能够为了梦想去拼搏，去挥洒热血。他们有激情，有抱负，有创造力，在现在的职场中占据主要位置。很多公司的管理层基本都是八零后，但也分八五前和八五后，这两个阶段的人区别也很明显。

八五后的人思维更加活跃，他们看待问题往往会有不一样的视角。但也正因如此，会给人感觉略显浮躁，他们在被安排任务的时候，总是会问为什么。给他们布置工作，还要先给他们做思想工作，工作完成的好不好，完全看思想工作做的好不好。

八五后的人爱面子，即使犯了错误，也不能过分训斥。如果你不给他足够的面子，可能会随时撂挑子不干了。所以对待八五后，如果你要批评他，最好的方式是下班后，单独交到办公室，给他分析下到底哪里错了，摆事实讲道理。

但是八五后还有个特点就是胆子大，他们敢想敢做。这种胆量曾经被视为“叛逆”，如今已经成为公司的中坚力量了。

九零后的人更加感性，他们个性明显，需要被尊重，喜欢听自己喜欢听的话。在管理他们的时候，需要不断的去鼓励他们、认可他们，需要各种各样的游戏规则来照顾到每个人的个性。他们在吃苦能力、思维方式以及看待问题的格局上，相对于前两代人还是要差一些。

身边越来越多的九零后开始涌入职场，总感觉他们事业、家庭和工作的责任感上要比其他人弱很多。他们不像八零后上有老下有小，还有房贷车贷。他们在物质方面相对于其他人不是很匮乏，所以对待工作可以说走就走。

九零后对待工作，不是在这里能赚多少钱，而是在这开不开心，舒不舒服，如不如意。如果做的开心，钱少一点也无所谓，跟着感觉走。不愿意接受别人的观点，更不愿意被改造。

在职场中，单纯的按照年龄来划分人群确实有不合理和不全面的地方，但至少能够在有些方面反应出每个时代的人不同的职业态度。无论是哪代人，思维决定出路，思维的不同，将决定你在职场中的成就高低。