最近网络爆料有企业hr明目张胆的违法辞退员工，还说不怕员工仲裁。那么事实是这样吗？企业真的不怕仲裁吗，那企业到底怕什么呢？

实际上说不怕肯定还是不太可能，仲裁起码会占用企业很多时间和精力，并且会给企业留下很多负面影响，甚至影响企业补贴的领取。

不过仲裁带来的赔偿确实并不高，一般来说仲裁成功企业也只会按正常的2n来赔偿员工损失。这对企业来说带来不了多大的经济负担。

那么如果遇上不怕仲裁的企业，真的就没办法了吗？实际上除了仲裁，还有很多内容是企业非常惧怕的。

你比如第一个：你可以举报企业漏交社保费。

如果企业是按最低档给你缴纳社保，或者根本就没缴纳社保，那么你可以举报公司。

这时候公司需要给漏交的员工补齐所有漏交的费用，并且用人单位还需要按照规定支付职工欠缴社保费用的滞纳金，如果你离职了，企业还要支付n的赔偿。

因为企业漏交社保费往往不是只针对一个人，所以一旦企业被举报后查实，就需要支付金额巨大的费用。有些企业甚至能因此破产、

第二个你可以举报企业的消防问题。

企业消防不合格，罚金到不多，也就5000-50000之间，但是如果不合格会责令企业停业整改，一般是3个月左右的时候，这期间企业就不能正常开展工作，企业如果停业三个月，那照成的影响可以非常严重的，相当于一个季度基本作废了。

第三个当然就是税务问题。

前面说的社保和消防，那可能都是规模比较小的企业，资金上可能不足。那么对于营收较大的企业会怕什么呢？

最怕的当然就是查税的问题。实际上市面上的企业几乎没有几个企业能经得起查税，一旦被查，涉及金额都是巨大的。

你比如小米被印度有关部门以涉嫌偷税漏税名义罚款补缴 65.3 亿卢比钱款，折合人民币 5.6 亿元。

带货主播薇娅因漏税被罚超13亿。一旦被查实，过往漏交的税款都会要求被补齐，这会极大的影响企业的现金流，甚至让企业多年的努力付之东流。

掌握了上面三种方法，当你面对不怕仲裁的企业，想必你也能有应对的手段来维护自身的权益。