劳动法辞退员工补偿标准计算是怎样的？赔偿金是怎么回事？

哪种情况下有经济补偿，前几篇文章我已经明确说了，法律条文详见《劳动合同法》第46条。这里再简单总结一下：（一）员工主动辞职。只有员工提前30天辞职或试用期内提前3天辞职没有经济补偿，其他情况（企业有过错，员工随时解除或立即解除合同的）都有经济补偿；（二）企业辞退员工。一般情况下企业将我们辞退或裁员都有经济补偿，只有员工犯严重过错（《劳动合同法》第39条）企业将员工开除，才没有经济补偿。

经济补偿我们员工自己可以计算吗？当然可以。法律条文详见《劳动合同法》第47条。（一）经济补偿年限的计算。按照我们在企业里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）经济补偿月工资的计算。一般情况，月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但如果员工月工资很高，高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金是企业违反法律规定辞退员工的法律后果。法律条文详见《劳动合同法》第48、87条。企业在违反法律规定情况下解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。